ＭＢＡ面试遇到压力面？别慌！三个小技巧助你一臂之力

在ＭＢＡ面试的过程中，你可能会被问到以下类型的问题：

你凭什么觉得自己就是创业的那块料？！

你工作这么多年还只是个小主管，是能力的问题，还是因为不思进取？！

你的工作履历也太单一了吧？！看不出来你的个人核心竞争力呀！

在这个项目中你到底扮演了什么角色？能用两句话说清楚吗？

你这个主管是怎么当上的？是不是给领导红包了？

没看出你在这个公司里的重要性。

……

怎么样？有没有感到血压瞬间上来了？有没有感到紧张的氛围瞬间拉满？先莫慌！我们只需要明白，这并不是主考官的人身攻击，而是因为你遇到了压力面。

压力面试其实就是主考官通过对你发起尖锐的问题或是突然地打断，甚至穷追不舍地一连串发问等形式营造出紧张的氛围，让你心生恐慌，从而考察你面临压力情况下的应对状态。

通常情况下，主考官会从这三个方面对你进行考核：

1、  考生的表情展现，比如面色的变化、僵硬的程度或者其他的一些微表情；

2、  考生情绪上的控制和调整过程，以及适应过程中所用的时间；

3、  考生在压力情况下所展现出来的逻辑思维能力以及沟通表达的方式。

在整个的压力面试过程中，你不仅要保证情绪上不要有过于明显的起伏，而且要沉着应对主考官给你提的各类刁钻性的问题，尽量做到思维上不卡壳，氛围上不要太过尴尬。具体，小赛也向我们希赛ＭＢＡ考试方向的老师进行了咨询，给到大家一些面对压力面试时比较好用的技巧，具体总结如下，请你认真做好笔记哦！

1、  客观看待，直击问题本质

很多人一听到压力面试，心就慌了。其实，倒不是因为担心主考官问的问题有多难回答，而是怕自己情绪失控，影响到作答的思路。当然，不良的情绪确实会在一定程度上对我们的专业领域产生负面影响，这在平时的学习和工作中，我们也都能有所体会。关键问题是，如何做到心态平和，不轻易出现消极情绪。

其实，生活中出现一些挫折，很多都是既定的事实，比较难以消化，而压力面试中的压力仅仅来自于主考官问问题的方式，只是一个压力测试，所以没有必要给自己太大的心理负担。理性看待，认真对待就好。

我们要明白，压力面试的第一个层面就是要让考生感到不适应，进而考验你的随机应变的能力。那既然这只是一种官方的形式，我们又何必在意甚至较真呢？所以，我们完全可以直接忽略掉主考官的各种“逼问”手段，透过现象看本质。也就是，客观认识并且接受这样一种询问方式，重点是听清楚问题，找到本质，理性作答，避免出现一些不良情绪的干扰。

2、  取长补短，转化问题角度

可能也有人已经总结出来了，压力面试中大部分问题的切入点都是你的弱项，主考官有意挑出你工作履历中的薄弱项并进行“深挖”。

当人面对自己的弱项时，第一感觉就会感到不自信，或是慌张，甚至是无所适从。所以，我们需要尤其注重查漏补缺，对自己的不足之处进行恶补，至少能够提高一些自信心。当然，没有什么事是能够一蹴而就的，短期内很难将自己的不足之处填满。并且，面试在即，必须找到一些技巧。

这里希赛ＭＢＡ考研方向的老师又为我们支了一招，那就是：取长补短，转化问题角度。每个人都不是完美的，都有或多或少的优缺点，那为什么不能用我们的优点来掩盖掉我们的缺点呢？也就是说，当主考官拿住你的“把柄”，试图给你压力，你完全可以委婉地承认自己这方面的不足，转而将话题延伸至自身的优势和专长，让主考官明白你完全可以通过自己的优势来弥补自身的不足。并且还可以谦虚地表示：也要感谢老师的提醒，以后，我也会多加努力来提高自己的不足，让项目达到更有价值的体现。如此，欣然接受问题，扬长避短，果断作出分析与决策，已经在很大层面提高了主考官对于你的印象分了哦！

3、  切忌夸大，将问题复杂化

有人可能会出现这种想法，那就是为了迎合考官，适当地夸大自己的工作能力，这是最忌讳的。为什么？因为压力面试考的就是你对基本功的场景化运用方面，如果你的个人履历或者某些项目数据经不起推敲的话，是经不起主考官的刨根问底的，甚至还会将问题复杂化，让主考官怀疑你整个履历的真实性，面试的印象分骤减，会直接影响到你的录取结果。

所以说，实事求是，容不得半点“善意的虚假”，尤其是在面对压力面试时，一定要做到沉着应对，保持情绪稳定，理性作答。如果虚张声势，更容易让自己底气不足，甚至弄巧成拙。赛宝们，千万要注意别踩到“坑”里去了喔！

怎么样？这些应对压力面的技巧掌握了没有？如果还有什么其他的问题，也可以在评论区提出来哦！小赛会为你一对一做好解答，让你能够轻松应对压力面！

最后，小赛祝面试中有压力面的赛宝们顺利通过面试！加油～