什么是MBA提前面试？25级考生要知道

提前面试指在全国管理类硕士联考（每年12月底教育部统一组织）前，各大院校为了提前选拔优秀人才，所独立开设的面试考核环节，称之为“提前面试”。

一、提前面试的优势

1、有多所院校提前面试供选择，上岸录取机会多：考生可同时参加多所院校提前面试，一所院校没通过，可以申请其他院校的提前面试批次，有多个学校的录取机会。

2、招生名额向提前面试考生倾斜：同时有提前批、正常批录取安排的大部分知名院校，这类学校招生名额有限，其中更多的名额分给了参加提前面试的考生，留给正常批的考生名额较少。

3、提前面试通过，笔试压力小：大多院校规定提前面试通过或拿到优秀，达到国家线后即可拟录取，大大降低联考笔试分数要求。

4、能高效节约时间且不用参与复试竞争：普通的研究生考试，考完初试再考复试，复试就会有被刷的情况，参加提前面试就可以规避这样的风险出现。还有，大部分招生院校对提前面试成绩保留2年有效期，即当年若笔试成绩未通过，无需第二年再次参加提前面试，为优质考生考学大大节约了时间成本。

二、提前面试时间：

3-10月，早的院校3月开始第一批次，晚的院校10、11月最后批次。

三、提前面试流程及备考攻略：

提前面试包含“材料申请”和“面试”两个环节，各大院校独立出题，只要满足一定的背景条件（比如学历条件等）即可报考，一般MBA院校面试形式分为：个面、组面、英语口语面试等等。总之，不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同，那么如何准备才能顺利通关呢？

1、个人面试：

主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

需要准备四部分内容：

第一部分：自我介绍

可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

第二部分：一般是考官随机提问

提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。

第三部分：为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目的方式。只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考临场反应，切莫紧张。

2、小组面试：

即随机抽取面试者组成小组，然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

小组面试过程程序大致如下 :

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工；

第二步，面对考官，简要复述案例；

第三步，小组轮流发言；

第四步，考官提问，小组回答；

第五步，总结。

小组讨论案例的主要类型：

案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

从小组面试中，面试官将观察出考生的综合素质和自身技能，在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力，毕竟工作之后不是一个人在战斗，而是一个团队中的一部分。

在小组面试的过程中，考生一定要注意自己的言行举止，尤其在压力状况下，不要太过急躁或者过激，要讲究战略措施，巧妙的体现自己在团队中的价值。

3、英语面试：

英语口语面试，可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。

可能出现的英语问题：

Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)

Give me a summary of your current job .(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

4、抽题面试：

有部分学校会采取随机抽题的方式，一般是政治类、经济类等热点问题，赶考前可以先做做功课，回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳，突出以往经验的作用，反映出你的管理潜力。

5、压力面试：

压力面试就是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。其实，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应，你的思辨敏捷度。所以答多答少，答什么内容倒成了次要的，要敢于去回答，敢于从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。