MBA提前面试考核的标准是什么？

问：MBA提前面试考核的标准是什么？

答：以下是希赛网MBA频道为广大考生整理的MBA提前面试的标准，大家可以根据这几点去提升，详情参考下文：

教育背景

主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据MBA考生个人文字材料，通过提问判断核实。

职业经历

主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据MBA考生的个人文字材料，通过提问判断核实。

志趣抱负

主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据   考生对有关问题的回答加以判断。

思维逻辑及反应

主要是判断MBA考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。

团队意识和沟通能力

主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。

修养风度

一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。