2023医学考博摘要写作话题预测

2023年全国医学考博英语摘要写作部分要求考生阅读一篇汉语短文并为其撰写英文摘要。摘要具有一定的体例规范要求，而不是简单的选择性汉译英。摘要写作（summary writing）主要包括三个步骤：（1）阅读；（2）写作；（3）修改成文。

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预测话题：养老行业需要以“双重激励涵养人才

中文材料

相关统计显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口达2.67亿，其中失能、部分失能老人约有4000万，社会对专职养老护理员的需求日益增长。但在另一方面，我国养老行业从业人员不足，尤其是人才紧缺的现象，不仅困扰着养老行业的良性和健康发展，而且也严重限制和阻碍了养老行业整体服务水平的提升，导致有需要的老年人享受不到他们所需要的服务。

导致这种现象出现的原因，一个是养老服务行业工资福利待遇比较低，而且缺乏一定的职业晋升空间；另一个则是养老服务从业人员的社会认同度比较低。“两低”现象，直接阻碍了年轻人加入养老服务行业，最终造成了从业人员，尤其是高水平、高素质从业人员的匮乏。所以要想从根本上解决问题，就必须从物质与精神的“双重激励”入手，吸引更多年轻人进入这一行业，同时也为这一行业留住更多的人才。

值得肯定的是，情况正在发生积极的变化。伴随着国务院发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》的出台，其中明确提出完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策拓宽人才培养途径”以来，全国各地在近年来也针对养老护理行业陆续出台相关鼓励措施。

首先是工资水平、福利待遇有了显著的提升。比如从2021年起北京市养老服务行业首次将岗位津贴与护理员职业技能等级挂钩，专职从事养老护理服务且取得相关资质的养老护理员将享受每人每月500元至1500元的岗位奖励津贴。在广州，从事一线养老护理工作，且满5年、满10年的养老护理员，可分别得到5000元、20000元的岗位补贴。对工资待遇提升感受最深的，还是养老行业的一线护理人员，一位在北京某养老机构从事护理工作的90后”表示，她现在每个月拿到手的工资加岗位津贴差不多有8000多元。这种看得见的、真金白银的实惠”，对吸引人才、留住人才，带来了积极的作用。

其次是社会地位的提高，社会认同度的提高。2019年，人力资源和社会保障部、民政部联合领布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个；对申报条件进行调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。缩短了职业技能等级的晋升时间，打通了上升途径，通过一些比赛获奖还能享受地区的人才政策，在购房、子女入学等方面有所倾斜，这些变化都让养老服务从业者有了更高的职业认同感和荣誉感，也有了坚定走下去的信心。

于是我们看到，一批专业化的年轻人开始进入这个行业，其中不乏大专、本科毕业生。随着养老行业从业人员的知识结构更完整，学习能力更强，该行业所能提供的服务也将更全面，服务水平也将得到提升。

文本分析

养老行业需要以“双重激励”涵养人才

相关统计显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口达2.67亿，其中失能、部分失能老人约有4000万，社会对专职养老护理员的需求日益增长。【忽略具体数字，重视结论：养老需求增长】但在另一方面，我国养老行业从业人员不足，尤其是人才紧缺的现象，不仅困扰着养老行业的良性和健康发展，而且也严重限制和阻碍了养老行业整体服务水平的提升，导致有需要的老年人享受不到他们所需要的服务。【养老行业面临诸多挑战】

导致这种现象出现的原因，一个是养老服务行业工资福利待遇比较低，而且缺乏一定的职业晋升空间；另一个则是养老服务从业人员的社会认同度比较低。【原因：工资低，认同低】“两低现象，直接阻碍了年轻人加入养老服务行业，最终造成了从业人员，尤其是高水平、高素质从业人员的匮乏。所以要想从根本上解决问题，就必须从物质与精神的“双重激励”入手，吸引更多年轻人进入这一行业，同时也为这一行业留住更多的人才。【解决办法：双重激励】

值得肯定的是，情况正在发生积极的变化。伴随着国务院发布的《“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划》的出台，其中明确提出完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策“拓宽人才培养途径”以来，全国各地在近年来也针对养老护理行业陆续出台相关鼓励措施【政府采取积极措施】。

首先是工资水平、福利待遇有了显著的提升。【措施1：提升工作福利】比如从2021年起北京市养老服务行业首次将岗位津贴与护理员职业技能等级挂钩，专职从事养老护理服务且取得相关资质的养老护理员将享受每人每月500元至1500元的岗位奖励津贴。在广州，从事一线养老护理工作，且满5年、满10年的养老护理员，可分别得到5000元、20000元的岗位补贴。对工资待遇提升感受最深的，还是养老行业的一线护理人员，一位在北京某养老机构从事护理工作的：90后”表示，她现在每个月拿到手的工资加岗位津贴差不多有8000多元。这种看得见的、真金白银的实惠”，对吸引人才、留住人才，带来了积极的作用。

其次是社会地位的提高，社会认同度的提高。【措施2：提高社会地位】2019年，人力资源和社会保障部、民政部联合领布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个；对申报条件进行调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。缩短了职业技能等级的晋升时间，打通了上升途径，通过一些比赛获奖还能享受地区的人才政策，在购房、子女入学等方面有所倾斜，这些变化都让养老服务从业者有了更高的职业认同感和荣誉感，也有了坚定走下去的信心。

于是我们看到，一批专业化的年轻人开始进入这个行业【结果：人才进入养老行业】，其中不乏大专、本科毕业生。随着养老行业从业人员的知识结构更完整，学习能力更强，该行业所能提供的服务也将更全面，服务水平也将得到提升。【预测将来：养老行业会发展更好】

文章结构

背景句：社会的养老需求日益增长，但是养老行业人才不足，困扰行业发展，阻碍服务水平的提升。原因：原因1：工资低，缺乏升职空间。原因2：社会认同低。

解决办法：从物质与精神层面进行“双重激励”，吸引更多年轻人进入这一行业，同时也为这一行业留住更多的人才。

现状：各个地方政府采取相关鼓励措施，使得情况正在发生积极变化。

措施：措施1：提升工资水平，根据职业技能等级或者就业年限等发放津贴。措施2：提高社会地位，提供晋升渠道等。

总结：一批专业化的年轻人开始进入了养老行业，未来养老行业提供的服务将会更全面，水平更高。

提炼文章主旨

养老行业需要以“双重激励涵养人才

数据显示，近年来，我国的养老需求日益增长，但是养老行业人才不足，这不仅了困扰养老行业发展，而且阻碍了其服务水平的提升。

导致这种现象出现，有两个原因。一方面，养老行业从业者工资低，且缺乏升职空间。另一方面是他们的社会认同低。这导致养老行业高水平高素质人才的匮乏。要想解决这一问题，必须从物质与精神层面进行“双重激励＇，吸引更多年轻人进入这一行业，同时也为这一行业留住更多的人才。

近年来，各个地方政府采取相关鼓励措施，使得情况正在发生积极变化。首先，提升养老从业者工资水平，根据职业技能等级或者就业年限等发放津贴。其次，提高养老服务者的社会地位，为其提供晋升渠道等。于是，一批专业化的年轻人开始进入了养老行业，可以预见到，未来养老行业将会提供更全面，水平更高的服务。

参考范文

Two Incentive Measures for Professionals are Needed in Elderly Care Service Industry

This passage introduces current problems in elderly care service industry,analyzing its reasons as well asmeasures.

According to data,in recent years,the demand for old-age care has been growing increasingly,but there is ashortage of talents in the industry,which troubles both its development and the improvement of its service level.

There are two reasons for this phenomenon.For one thing,staffs serving for the elderly work at unsatisfactorysalaries and lack promotion opportunities.For another,they enjoy little recognition from society.These result in thathigh-level and high-quality professionals are reluctant to do elderly care service.To solve this problem,both materialand spiritual incentives are needed to attract more young people and to retain more practitioners.

Over the years,local governments have taken relevant encouraging measures,making things better.First of all,the salary level has been raised and subsidies have been provided according to their professional skill level or yearsof employment.Secondly,their social status has been improved and there have been more promotion channels.

Therefore,more and more professional young people begin to work in the industry.It can be predicted thatelderly care service industry will provide more comprehensive and higher level of services in the future.

词汇积累

养老行业elderly care service industry

升职空间promotion opportunity/.channel

人才短缺a shortage of talents

从业人员practitioner

补贴subsidy

社会地位social status

精选表达

1.分点阐述原因

There are two reasons for this phenomenon.For one thing,staffs serving for the elderly work at unsatisfactorysalaries and lack promotion opportunities.For another,they enjoy little recognition from society.

①unsatisfactory salaries工资不理想

②lack promotion opportunities缺乏晋升渠道

2.解决问题的措施句（被动句）

Over the years,local governments have taken relevant encouraging measures,making things better.First of all,the salary level has been raised and subsidies have been provided according to their professional skill level or yearsof employment.Secondly,their social status has been improved and there have been more promotion channels.

①take measure采取措施

摘要翻译

养老行业需要以“双重激励”涵养人才

本文介绍了目前养老行业存在的问题，分析了产生问题的原因及应对措施。

数据显示，近年来，养老需求日益增长，但养老行业人才短缺，困扰着养老行业的发展，阻碍着服务水平的提高。

造成这种现象的原因有两个。一方面，养老行业从业人员工资不理想，缺乏晋升机会。另一方面，他们缺乏社会认同感。这就导致高水平、高素质的专业人才不愿意做养老服务。要解决这个问题，需要物质和精神上的双重激励来吸引更多的年轻人，留住更多的从业者。

这些年来，各地政府采取了相应的鼓励措施，使情况有所好转。首先，提高了工资水平，并根据他们的专业技能水平或工作年限提供补贴。其次，社会地位得到了提高，有了更多的晋升渠道。

因此，越来越多的专业年轻人开始从事该行业。可以预见，未来养老行业将提供更全面、更高水平的服务。活。此外，还需要处理在侵权、数据、隐私保护等方面可能出现的问题，以安全、可靠、可控的技术产品更好地服务于医生、患者和医疗事业。