2020河北广阳区第一期合同制教师招聘340人公告

一、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位

本次共招聘合同制教师340名：

(一)初中合同制教师60名，其中：语文学科12名;数学学科12名;英语学科8名;物理学科12名;化学学科6名;体育学科10名。

(二)小学合同制教师60名，其中：语文学科20名;数学学科20名;英语学科10名;体育学科10名。

(三)幼儿园合同制教师220名。

考生只允许报考1个岗位。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

2、报考初中、小学合同制教师的，须具有承认的本科以上学历;报考幼儿园合同制教师的，须具有承认的专科以上学历。

3、身体健康，年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)，现已在广阳区幼儿园、中小学任教满5年以上且仍在岗的(需提供校长签字，学校盖章的任教在岗证明)，可放宽至40周岁。

4、报考初中合同制教师的，须持有初中以上学段教师资格证

书;报考小学合同制教师的，须持有小学以上学段教师资格证书;报考幼儿园合同制教师的，须持有幼儿园教师资格证书。

5、有下列情形之一的人员不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(2)现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

(3)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(4)在广阳区所属学校任教的合同制教师。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

本次招聘采用网上报名的形式，报名时间为2020年7月4日至6日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。

资格审查合格的考生于7月8日至10日在报名网站自行打印《笔试准考证》。

报名入口:http://apply.hongruedu.com.cn/home/entry

(二)笔试

参加考试时，须携带笔试准考证、二代有效居民身份证和新冠病毒核酸检测报告(考试前7天内，2020年7月4日以后)，缺少材料的考生不得参加考试。

1、笔试时间：2020年7月11日，上午9:00～11:00。

2、笔试地点：见笔试准考证。

3、笔试内容

笔试采用闭卷方式进行。重点考核学历层次要求的专业知识(占50%)和教材教法(25%)以及教育学、心理学(占25%)，考试时限为120分钟，满分100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

4、确定试讲名单

依据笔试成绩从到低分按各岗位计划招聘人数的2倍确定试讲名单。比例内末位笔试成绩并列的，都参加试讲。笔试有作弊行为的考生，不得参加试讲。

5、对试讲考生年龄、学历、教师资格信息进行联网核验。联网核验合格的，确定参加试讲;不合格的，不得参加试讲，并按各招聘岗位笔试成绩从到低分顺延递补。

6、笔试成绩、最终试讲名单于7月20日在廊坊市广阳区人民政府网站公布。

7、进入试讲的考生于7月22日至24日自行打印《试讲通知单》，并根据规定的时间、地点参加试讲。

(三)试讲

1、试讲时间：2020年7月25日、26日。

2、试讲地点：见试讲通知单。

3、试讲内容与方法

试讲主要考察考生设计教学和实际授课的能力，考生提前10分钟备考，试讲时间10分钟。

试讲实行百分制，采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个较和一个最低分，保留分的平均分为试讲成绩。试讲成绩当场打分，当场公布。

(四)计算总成绩

总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%，按总成绩由到低分截取确定拟聘人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，试讲成绩高者优先。笔试、试讲成绩均相同者，再进行一次试讲加试，加试成绩高者，优先聘用。

总成绩、拟聘名单及考察通知于2020年7月29日在廊坊市广阳区人民政府网站公布。

(五)考察

考察时间为2020年8月3日至9日。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。

(六)体检

体检标准参照《公务员录用体检标准》(和省另有规定的，从其规定)。

(七)公示

根据考试、考察和体检情况，择优确定拟聘名单并在廊坊市广阳区人民政府网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(八)其它说明

1、凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃聘用资格;资格审查贯穿招聘全程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。

2、由于各种原因，在联网核验、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在联网核验后、体检后、公示后分岗位按总成绩从到低分顺延递补，未参加试讲的不能递补。

五、聘用管理

1、公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由学校与合同制教师签订聘用(劳动)合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《事业单位人事管理条例》、《广阳区合同制教师管理办法(试行)》等规定执行。拟聘用人员在签订聘用(劳动)合同前，需提供与原单位解除聘用(劳动)合同且无劳动纠纷的相关证明材料。聘用(劳动)合同报区教育和体育局备案。

2、首次签订的聘用制合同期限为3年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理解聘手续。按照“双向选择”原则，在合同期满前三个月，双方就是否续签合同达成一致意见，并报区教育和体育局备案。被聘用的合同制教师试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

3、合同制教师由广阳区教育和体育局、学校进行日常管理、监督、考核。区教育和体育局可以根据工作需要，按照双向选择的原则，在本行政区域范围内统一调配合同制教师。

4、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，学校有权和被聘用人员解除聘用合同，并报区教育和体育局备案。

5、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度，由学校按照规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金，计提(存缴)基数、比例和管理办法，按广阳区有关规定执行。工资标准参照广阳区公办学校同级在编教师执行。

廊坊市广阳区教育和体育局

2020年7月1日

原文链接：http://www.guangyang.gov.cn/html/gygk/tzgg/2020/0701/16018.html