编制教师与代课教师的区别

编制教师

编制师是由各个事业单位直接进行教师招聘，一般此类教师招聘都是有编制的。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。除此之外，有编制可以调动，有相应的职称工资可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

代课教师

代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。在此前从教的临时教师基本被转正或清退。1985年开始，为提高基础教育的师资质量，在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们就是"代课教师"。 代课教师虽然没有任何"名分"，且没有完全享受教师的待遇，却在特定历史阶段发挥着积极作用，特别是在西部地区和偏远农村为维系义务教育承担着历史责任。据报道，西部地区代课教师约占教师总数的20%。宣布，在短时间内，将清退仍然存在的44.8万中小学代课教师。在大中城市，他们从工资待遇、社会保险，到职称评定、业务培训等各种评优活动，均无法与正式在编教师享受同等待遇，甚至连每年教师例行体检这种福利代课教师也没有资格享受，他们是实实在在的"铁人"。代课教师也集中在那些公办教师不愿意去的偏远地区，通常是那些"一个老师，一所学校的"。