中级经济师人力资源专业高频考点

中级经济师人力资源专业高频考点汇总主要是为了让考生了解、掌握考试规律和考查形式，帮助考生有针对性地进行复习，让考生更加明确复习的方向，为考试做好充分准备‌。以下是小编老师整理的人力资源专业高频考点，快来学习吧~

1、需要层次理论‌

由美国心理学家马斯洛提出，包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。该理论强调未被满足的需要是行为的主要激励源，管理者需要根据员工的不同需要设计相应的激励措施‌。

‌2、三重需要理论‌

包括成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要高的人倾向于选择适度风险、有责任感并希望得到及时反馈；权力需要强的人喜欢支配和影响他人；亲和需要强的人重视友谊和合作，追求良好的人际关系‌。

‌3、参与管理‌

当工作复杂或任务互相依赖时，允许员工参与决策可以提供内在奖励，增强决策的执行效果。实施参与管理需要充裕的时间、员工利益相关和具备参与能力‌。

‌4、人力资源需求预测‌

包括影响因素和方法。影响因素如生产经营任务、员工流动率、生产技术水平和财务资源等；预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法等‌。

‌5、人力资源供给预测‌

包括内部供给预测和外部供给预测。外部供给受本地区人口总量与人力资源供给率、宏观经济形势、失业率预期等因素影响‌。

6、劳动关系与劳动法‌

了解劳动关系的建立、维护和调整，以及劳动者权益保护；深入剖析劳动法的体系和主要内容，包括劳动合同、劳动争议处理等‌。

‌7、人力资源战略与企业文化‌

探讨人力资源战略与企业战略的关系，以及企业文化建设的方法和途径‌。

‌8、人力资源管理的国际比较‌

分析不同国家和地区的人力资源管理特点，以及国际人力资源管理的发展趋势‌。