经济管理师人力资源方向难度分析！

经济管理师人力资源方向的考试整体难度较低，主要考察文字性内容，计算题较少。适合从事人力资源或有意向从事人力资源管理的考生，以及零基础或计算能力较弱但有意考取经济师职称的考生。

一、经济管理师人力资源方向的难度分析

1.适合人群：

该考试适合从事人力资源工作或有意向从事人力资源管理的考生，以及没有基础但有意向考取经济师职称的考生。

2.考试内容：

主要涵盖人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

3.考试特点：

难度较低，主要考察文字性内容，计算题较少，重点在记忆类考点上。与实际工作贴近，易于理解，容易入门，对于人力资源工作也具有实用性。

4.难点分析：

相对于其他专业而言，中级经济师人力资源管理的考试难度较低。虽然需要记忆类考点较多，但整体难度不大，主要考察文字性内容，计算题较少。考试内容与实际工作贴近，易于理解，容易入门，对于人力资源工作有很大的帮助。尽管考试出题思路较为灵活，特别是案例分析题，但考生只要在备考过程中下足功夫，仍然能够取得不错的成绩。因此，可以说中级经济师人力资源管理专业相对较容易考取。

二、经济管理师人力资源方向的用途

经济师是中国职称体系中的一种职称，属于经济师类别，其中包括人力资源这一方向。经济师人力资源的作用是为人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理提供制度、法规、程序和方法。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动工作积极性、提高科学文化素质和思想道德觉悟等。那么，考取经济师人力资源方向有哪些好处呢？

1、职称含金量高：经济师人力资源职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统一考试，得到事业单位或企业的认可。具有这一职称可以提高个人在招聘和晋升中的竞争力。

2、专业知识扎实：经济师人力资源考试涵盖了广泛的专业知识，通过考取这一职称可以使考生在人力资源管理方面的知识和能力得到提升，更好地应对工作中的挑战。

3、职业发展机会：持有经济师人力资源职称可以为考生创造更多的职业发展机会，提供更广阔的职业发展空间和晋升机会。

总之，中级经济师人力资源方向的考试相对较容易，适合从事或有意向从事人力资源管理的考生。持有经济师人力资源职称可以提高个人的职业竞争力，拓宽职业发展机会，同时也能够获得更为扎实的专业知识。