中级经济师人力资源管理考几门？仅考两门！

2024年中级经济师人力资源管理考试科目和范围

2024年中级经济师人力资源管理考试主要考察两个科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分；而《人力资源管理专业知识和实务》则包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策等多部分。

中级经济师人力资源管理考试科目和特点

中级经济师人力资源专业考试包括公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务(人力资源)》。与人有关的东西是考试的主要内容，而且在实际生活和工作中也与每个人息息相关，实用性较强。

中级经济师人力资源专业总共包含四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

中级经济师人力资源专业一共有19章的内容，考点比较细杂，题目多数内容都可以在教材中找到，需要注意的是，考试题目有出现往年真题或其变形的情况。在选择题方面，单选难度不大，而多选题难度较大，考核面较广，涉及的知识点比较多、比较细。因此，做题时可以采用排除法、比较法等方式，对备选答案进行比较、分析、判断。对于没有把握的选项，要尽量避免选择。同时，无论是否会做都要按原则做题，不能空着。