经济管理师人力资源方向考试科目有哪些？

经济管理师人力资源方向考试科目包括初级和中级经济师人力资源管理师以及高级经济师人力资源管理师。

初级和中级经济师人力资源管理师考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源专业知识和实务》。而高级经济师人力资源管理师考试科目则是《高级经济实务》。此外，人力资源管理师考试还会涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个专业知识与技能系统。需要注意的是，这些专业知识与技能系统并不是单独的考试科目，而是考试内容的一部分。因此，考生需要准备的内容不仅限于上述列出的核心科目，还包括这些专业知识与技能系统所涵盖的内容。

另外，中级经济师考试还会包含《人力资源》必考案例题。具体来说，经济管理师人力资源方向考试内容主要涵盖经济基础知识和专业知识与实务两个方面。经济基础知识考察考生对经济学、财政、货币、会计、统计学等基本知识的掌握程度。而专业知识与实务则考察考生在经济领域中的人力资源管理知识和应用能力，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。此外，考试对于不同级别的人员也有不同的考察难度和要求。