经济师人力资源管理师考试科目有哪些

经济师人力资源管理师考试科目的设置是根据不同级别的要求而不同的。下文将对各级别经济师人力资源管理师的考试科目进行详细介绍。

一、经济师人力资源管理师考试科目是什么？

（一）初级和中级经济师人力资源管理师：

- 经济基础知识

- 专业知识和实务

（二）高级经济师人力资源管理师：

- 高级经济实务

需要注意的是，人力资源管理师考试科目还涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个专业知识与技能系统。然而，这些专业知识与技能系统并不是单独的考试科目，而是考试内容的一部分。因此，考生需要准备的内容不仅限于上述列出的科目，还包括这些专业知识与技能系统所涵盖的内容。

此外，中级经济师考试还会包含《人力资源》必考案例题。

二、经济师人力资源管理师的价值

1、升职利器

作为一名经济师，您通常具备非常系统的经济专业理论知识，并拥有丰富的经济工作实战经验。您具备独立解决较复杂业务问题的能力，并能够在工作中取得一定的成果或经济效益。在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，因此经济师的资格是升职的重要筹码。

2、加薪法宝

在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，经济师资格也是决定薪资水平的重要标准之一。初级、中级、高级经济师对应着不同的薪资级别，随着职称的提高，薪资水平也会相应增加。

3、高级待遇

事实上，在国有企事业单位中，职称资格非常受重视，经济师资格常常与职位待遇挂钩。中级经济师可以享受科级干部待遇，而高级经济师则可以享受副处级干部待遇。

4、落户加分

对于许多希望在大城市落户的年轻人来说，获得经济师资格也是一项加分项。例如，在北京、天津等城市，如果您获得了中级经济师证书，您在积分落户方面可以得到大约40分的加分，这可说是一条不错的捷径，也从侧面证明了经济师资格的价值。