2024中级经济师人力资源管理考试内容！速看！

2024年中级经济师人力资源专业考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》，其中前者是公共科目，后者是专业科目。

中级经济师人力资源教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

人力资源管理专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策，内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。一般从事人事HR工作的人报考该专业的比较多。

2024年中级经济师人力资源考试题型

中级经济师考试题型包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。

单项选择题的评分标准是每题1分，每题只有一个符合题意的正确答案。

多项选择题的评分标准是每题2分，每题有2个或2个以上符合题意的答案，备选中至少会有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。

案例分析题的评分标准是每题2分，由单选题和多选题组成，错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。