中级经济师《人力资源》专业考试大纲重点考点！

中级经济师人力资源考试一般涉及两门科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。两门科目的考试题型均为客观题。下面是对两门科目的考试内容及要求进行简要介绍：

一、中级经济师人力资源考试内容

1. 《经济基础知识》：内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

2. 《人力资源管理专业知识和实务》：

第一部分：组织行为学，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理，包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析，包括人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策，包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

二、中级经济师人力资源考试难度

中级经济师人力资源整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，但需要记忆类考点较多。此外，考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。对于人力资源工作有帮助，实用性很强。中级经济师人力资源适合没有基础、计算能力弱想考经济师比较简单科目的考生，但是人力资源可能更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源或者有意向从事人力资源管理的考生。

三、中级经济师人力资源考试合格标准

中级经济师考试的《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门均在84分以上，就可以获得中级经济师的资格证书，该证书全国范围内均有效，并且是永久有效。

总之，中级经济师人力资源考试涉及的考试内容比较广泛，需要考生全面掌握各方面的知识。但整体难度不大，容易入门，具有实用性，对于想从事人力资源管理工作的人士来说是一门不容错过的重要科目。