劳动法与劳动合同法的区别在哪？

劳动法和劳动合同法是在保护劳动者权益、调整劳动关系方面起着重要作用的法律。虽然它们都与劳动关系有关，但在适用范围、内容和法律效力等方面存在一些区别。

一、适用范围及内容不同

1、劳动法是一个更为广义的概念。它包括了一系列法律法规，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，维护劳动和谐稳定。

劳动法涉及的内容非常广泛，包括劳动合同、工资支付、工时管理、休假制度、社会保险、劳动安全与健康等方面。劳动法是劳动关系的基本框架，为劳动者提供了基本的权益保护和法律支持。

2、而劳动合同法是劳动法的一个具体分支。劳动合同法是指以劳动合同为中心的法律规定，专门调整劳动合同的订立、执行和终止等法律关系。

劳动合同法对劳动关系的具体规范更为详细和具体，涵盖了劳动合同的各个方面，如订立的基本要素、合同期限、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护等。劳动合同法是根据劳动法的基本原则和范围制定的，是劳动关系中具体适用的法律依据。

二、法律效力不同

劳动法和劳动合同法在法律效力上也存在差异。劳动法是国家法律，具有法律效力，具备强制性规范的特征。

而劳动合同法既包括了国家法律的规定，也包括了地方性法规、规章和条例等规定。劳动合同法在法律效力上一般属于相对强制性，即在一定的范围内允许劳动者和用人单位在劳动合同中协商一些具体事项，一般不得违反强制性的法律规定。

三、立法背景不同

劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律；

劳动合同法则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律。劳动法是20世纪劳动立法的标杆，劳动合同法则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。

四、调整对象区别

劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。