2023年高级经济师人力资源专业都考什么内容？

高级经济师人力资源专业是考察研究人力资源和劳动关系等方面的技术和理论知识，主要包括以下内容：

1.人力资源战略与规划：考察企业的人力资源战略规划、组织设计以及人力需求、供给与管理等。

2.人力资源管理经济分析：包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

3.人力资源培训与发展：包括如何制定企业培训计划、员工能力开发、企业申报职业技能培训的流程和措施等。

4.员工绩效管理：包括绩效考核设计、绩效分析与评估、绩效激励设计等。

5.薪酬福利管理：考察企业薪酬管理体系、薪酬策略与方案、福利待遇设计等。

6.人力资源法规与劳动合同管理：对于国家和地方人力资源法规的法律法规和劳动合同管理方面进行考察。

7.企业组织文化和员工关系的管理：考察企业文化构成、企业合作伙伴管理等员工关系方面。

8.企业社会责任和优秀企业文化建设：考察优秀企业文化的建设要素、社会责任与企业发展的关系等。

总的来说，高级经济师人力资源专业需要学习和了解的内容非常丰富，包括战略规划、人力资源招募和选聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、法规和劳动合同管理等方面的知识。同时，还需要培养对于企业组织文化和员工关系的深入了解，以及在企业社会责任和优秀企业文化建设等方面有一定的了解和领悟。考生需要全面地了解以上知识内容，具备相关经验和实践能力，才能在考试中更好地表现出自己的技术和能力水平，获得高级经济师职称证书。