人力资源经济师和人力资源管理师的区别

一、定义

人力资源经济师是指利用经济学理论和方法，分析和研究组织的人力资源供给、需求和市场价格等方面的问题，为组织的人力资源决策提供支持和指导的专业人士。

人力资源管理师则是指负责组织和管理企业人力资源工作的专业人士，其职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利待遇等方面。从定义上看，人力资源经济师更注重理论研究和数据分析，而人力资源管理师更注重实际操作和管理实践。

二、考试性质

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

人力资源管理师属于职业技能等级考试，自 2019 年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

三、证书颁发

人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；经济师是中国人事部组织的考试，属于职称类证书，经济师考试采取以考代评的方式，即取得经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。

四、适用范围

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等。