高级经济师《人力资源管理》知识点4

高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，下设十个类别，人力资源管理是其中一个。高级经济师考试题型为主观题，就是让考生自己答题，以表达对试题的理解，包含简答题、论述题、应用题、作文题。小面是小编整理的高级经济师《人力资源管理》知识点，一起来学习下吧！

知识点：组织变革的程序

1、确定问题。通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

2、组织诊断。在确定问题之后，对组织的问题进行诊断，以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。

3、实行变革。为了顺利实施变革，减少来自各方面的阻力，首先要进行宣传和动员， 提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验后再全面推行。

4、变革效果评估。在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。