高级经济师《人力资源管理》知识点6

高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，下设十个类别，人力资源管理是其中一个。高级经济师考试题型为主观题，就是让考生自己答题，以表达对试题的理解，包含简答题、论述题、应用题、作文题。小面是小编整理的高级经济师《人力资源管理》知识点，一起来学习下吧！

知识点：增加顺从的技巧

1、脚在门槛内技巧：也叫跨门槛技巧，是一种分两步实施的顺从技巧。第一步向他人提出一个小的要求，在对方接受后，再向其提出一个较大的要求，此时较大要求被接受的可能性也增加。

2、门前技巧：与脚在门槛内技巧正好相反，这种方法是先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，紧跟着提出一个较小的要求，这时较小要求被接受的可能性增加

3、折扣技巧：第一步是先提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他的好处，与门前技巧相比，这种技巧中不给对方拒绝初始要求的机会。

4、滚雪球：在最初的要求被他人接受之后，又告诉他人由于自己的要求被低估，又提出了新的较高的要求或价码。