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高级经济师《人力资源管理》知识点7

经济师 郭蓉 浏览 576

高级经济师考试《高级经济实务》1个科目,高级经济实务下设十个专业类别,其中包含人力资源管理。小编为大家整理了一些高级经济师《人力资源管理》知识点,一起来学习巩固一下吧!

高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目,下设十个类别,人力资源管理是其中一个。高级经济师考试题型为主观题,就是让考生自己答题,以表达对试题的理解,包含简答题、论述题、应用题、作文题。小面是小编整理的高级经济师《人力资源管理》知识点,一起来学习下吧!

知识点:需要层次理论的观点和应用

1、观点

(1)马斯洛认为,各需要层次之间的关系是逐层递升的,最基本的生理和安全需要得到满足后,高层次的需要才能依次出现和满足 (下一层需要得到满足后个体才会追求上一层的需 要) 。

(2)马斯洛还认为,在同一时期内,不同层次的需要可以并存 (人均有这五种需要) ,高层次的需要实现后,低层次的需要仍然存在,只是对行为的影响力量减轻而已 (不同时期表现 出来的各种需要的强烈程度不同) 。

(3)已经获得基本满足的需要就不具有激励作用了,没有被满足的需要才是激励的关键。

2、管理上的应用

(1)如果员工的基本需要已经得到满足,组织继续对低层次需要进行激励的投入效益是递减的。

(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要,也就是目前占主导地位的需要层次,应当为该层次的需要进行激励。

(3)管理者必须针对员工不同层次的需要设计相应的激励措施。

责任编辑:郭蓉|希赛教研中心

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📅 本文最后更新于 2022-06-09

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