2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题及答案

2022年高级经济师考试时间定于2022年6月18日，考试结束后，小编会及时给大家更新考生考后交流的真题及答案。目前本次考试暂未举行，因此，小编整理了2021年高级经济师考试《人力资源管理》的部分真题，供大家参考。

2021年高级经济师《人力资源管理》真题及答案（网友版）

高级经济师考试采取闭卷、计算机考试方式进行，考试题型为主、客观题相结合。2021年高级经济师考试时间定于6月19日，且只有《高级经济实务》一个考试科目，因此，本次小编为大家整理了高级经济师《人力资源管理》考试的网友版试题，供大家参考！

1.职位晋升竞赛应做到（　）。

A.晋升前后的工资差距够大

B.公平竞争

C.内外部人员晋升机会相同

D.晋升风险足够大

【答案】A

2.企业与劳动者建立劳动关系的情形是（　）。

A.企业发送录取通知书

B.劳动者同意录用信条件

C.员工根据领导安排开始接受入职培训

D.企业对求职者进行面试

【答案】B

3.司招网上设计员，设计网页，测试方法属于（　）。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.知识测试

D.心理测试

【答案】A

4.胜任素质模型不适合应用于（　）。

A.晋升选拔

B.培训开发

C.甄选面试

D.职位分析

【答案】D

5.上市公司可以采用的长期激励方法是（　）。

A.收益分享计划

B.股票期权计划

C.利润分享计划

D.一次性奖金

【答案】B

注：试题来源于网络，如有侵权请联系删除！