中级经济师人力资源模拟试题1

为了帮助备考人力资源专业的考生备考，小编为大家整理了中级经济师人力资源模拟试题，一起来试试吧。

（一）单选题

1、关于领导的说法，错误的是(    )。

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

参考答案：A

2、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为(    )。

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

参考答案：A

3、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是( 　)。

A.利润最大化

B.收益最大

C.效用最大化

D.成本最小化

参考答案：C

4、下列有关复本信度的描述正确的是(    )。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

参考答案：A

5、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是(　)。

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

参考答案：B

6、()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

A.精神层

B.组织文化的里层

C.制度层

D.文化层

参考答案：A

7、劳动监察程序正确的是(　)。

A.调查-立案-处理-告知

B.立案-调查-处理-告知

C.立案-调查-告知-处理

D.调查-立案-告知-处理

参考答案：B

8、根据双因素理论，(    )可以使员工感到满意。

A.具备需要因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

参考答案：B

（二）多选题

9、20世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。所谓“大五”，实际上是指一个人在(　)方面的表现。

A.外向性

B.和悦性

C.责任心

D.创造性

E.情绪性

参考答案：ABDE

10、下列争议中，不属于劳动争议的是(　)。

A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

参考答案：ABDE

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