2021中级工商管理模拟题三

2021年中级经济师考试时间为2021年10月30日-2021年10月31日，考生现在还有很充足的时间备考。考生在备考时要重点牢记知识点，而做题则可以帮助考生灵活运用知识点。本次小编分享了2021年中级经济师《工商管理》模拟试题及答案，考生若想练习更多中级经济师《工商管理》试题，可点击“2021中级工商管理模拟题汇总”。

2021中级工商管理模拟题三

1.下列不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是( )。

A. 法律法规

B. 劳动力市场状况

C. 员工所处的职位

D. 物价水平

答案：C

2.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1 000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理 人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2 000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员( )人。

A. 5

B. 8

C. 10

D. 12

答案：C

3.某企业组织20名希赛网组成小组，根据希赛网的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

A. 管理人员判断法

B. 线性回归分析法

C. 德尔菲法

D. 管理人员接续计划法

答案：C

4.下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是( )。

A. 劳动力市场需求状况

B. 员工使用情况

C. 人口变化趋势

D. 劳动力市场供应状况

答案：B

5.绩效考核的技术准备工作不包括( )。

A. 选择考核者

B. 绩效沟通

C. 明确考核标准

D. 确定考核方法

答案：B

6.下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。

A. 转换比率分析法

B. 人员核查法

C. 马尔可夫模型法

D. 管理人员接续计划法

答案：D

7.某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为( )人。

A. 10

B. 12

C. 13

D. 17

答案：C

8.下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务员工的基本薪酬确定的是( )。

A. 因素比较法

B. 职位分类法

C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计

D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计

答案：D

9.某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2 000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最低值为( )。

A. 2 300

B. 1 700

C. 1 900

D. 2 100

答案：B

10.法定福利包括( )。

A. 法定的社会保险

B. 住房公积金

C. 法定休假日

D. 员工退休计划

E. 儿童看护和老人护理

答案：ABC

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