2021中级人力资源管理模拟题三

2021年中级经济师考试时间为2021年10月30日-2021年10月31日，考生现在还有很充足的时间备考。考生在备考时要重点牢记知识点，而做题则可以帮助考生灵活运用知识点。本次小编分享了2021年中级经济师《人力资源管理》模拟试题及答案，考生若想练习更多中级经济师《人力资源管理》试题，可点击“2021中级人力资源管理模拟题汇总”。

2021中级人力资源管理模拟题三

1.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指()绩效考评方法。

A行为锚定法

B比较法

C图尺度评价法

D关键事件法

参考答案：C

2.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指()。

A绩效辅导

B绩效监控

C绩效改进

D绩效反馈

参考答案：A

3.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。

A绩效辅导

B绩效监控

C绩效改进

D绩效反馈

参考答案：B

4.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A平衡计分卡法

B以行为为导向的考核方法

C标杆超越法

D行为锚定法

参考答案：C

5.强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是()。

A防御者战略

B探索者战略

C跟随者战略

D进攻者战略

参考答案：B

6.在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合()。

A同工同酬原则

B力量对比原则

C企业支付能力原则

D维持生活原则

参考答案：A

7.不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。

A劳动强度和劳动条件的差别

B具备从业能力的难易程度的差别

C从业者需要承担责任的差别

D升迁机会的差别

参考答案：D

8.竞争性工资差别也被称为()。

A补偿性工资差别

B垄断性工资差别

C技能性工资差别

D非垄断性工资差别

参考答案：C

9.制度性原因是导致()形成的外部原因。

A补偿性工资差别

B垄断性工资差别

C竞争性工资差别

D教育性收入差别

参考答案：B

10.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。

A薪酬水平

B劳动条件

C工资差别

D工资歧视

参考答案：C

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