2021中级人力资源管理模拟题二

2021年中级经济师考试时间为2021年10月30日-2021年10月31日，考生现在还有很充足的时间备考。考生在备考时要重点牢记知识点，而做题则可以帮助考生灵活运用知识点。本次小编分享了2021年中级经济师《人力资源管理》模拟试题及答案，考生若想练习更多中级经济师《人力资源管理》试题，可点击“2021中级人力资源管理模拟题汇总”。

2021中级人力资源管理模拟题二

1.关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是( )。

A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准

D. 用人单位不得安排劳动者加班

答案：D

2.下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是( )。

A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

答案：D

3.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( )的标准确定。

A. 企业平均月工资

B. 劳动者前12个月平均工资

C. 所在地区平均月工资

D. 劳动者上一个月工资

答案：D

4.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是( )。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

答案：C

5.实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限15年以上的医疗期为( )个月。

A. 24

B. 8

C. 12

D. 18

答案：D

6.下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是( )。

A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案：C

7.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是( )。

A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B. 劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限较高不超过12年

答案：B

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