有中级职称，落户上海还是杭州？全面解析！

上海和杭州是许多人向往的大城市，能够提供丰富的职业机会和多样的落户方式。对于拥有中级职称的人来说，选择在哪个城市落户是一个重要的决定。今天，我们将深入对比上海和杭州的中级职称落户政策，帮助你根据自身情况做出合适的选择。

上海中级职称落户政策

在上海，中级职称不能直接落户，需通过“居住证转户”的形式实现，有以下几点要求：

1、社保要求

需持有7年及以上的上海居住证，并在此期间累计缴纳7年的社保及个税，其中社保缴纳基数要求符合市场化标准，即后3年累计1.3倍社保基数。

根据上海人力资源和社会保障发布的通知，自2024年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。

2、职称要求

申请人的专业、工种需与所聘岗位相对应。

换句话说，只有在实际工作中从事与职称相符的岗位，才能够申请落户。公司需出具岗位聘书，证明申请人的岗位与中级职称相匹配。比如申请人的职称是中级工程师，那么其工作岗位应该是工程师职位，而不是其他无关的职业。

3、单位要求

申请人的单位必须在上海市合法注册，并持有相应的营业执照，且经营范围需与申请人所聘任的岗位相一致。例如，如果申请人的职称是中级工程师，那么单位的经营范围应该包括工程相关的业务。

此外单位必须按时向税务机关申报并缴纳企业所得税和其他相关税费。同时，也需要为员工按时缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

注意，税务合规性不仅关乎公司的运营，也是申请人顺利落户的关键。如果单位存在逃税或其他违法行为，可能会影响申请人的落户资格。

杭州中级职称落户政策

在杭州，有中级职称，可通过“人才引进”的方式落户，但仍要满足以下条件：

1、职称要求

杭州要求申请人的中级职称由市级人事局或省级部委颁发。

与上海相比，杭州没有要求中级职称的具体类别，也就是说只要职称属于相关行业领域，并符合杭州的人才引进政策，即可用于落户申请。

不过建议申请人在工作中应尽量与职称相关，毕竟实际工作中从事与职称相符的岗位，有助于增加落户的成功率。

2、年龄要求

申请人年龄在45周岁（不含）以下，根据实际年龄推算，2024年杭州落户在1979年1月1日前出生。

3、工作要求

在杭州，申请人不需要像上海那样提供单位的岗位聘书。只需提供不低于1年有效期的劳动合同，证明与单位的雇佣关系即可。

4、社保要求

申请人所在单位需在杭州市合法注册，并持有营业执照，也要合法纳税并给员工缴纳社保。不同于上海，杭州对社保的缴纳时间要求较为宽松，申请人只需提供至少一个月的社保缴费记录。

根据浙江省人力资源和社会保障厅的通知，2024年缴费基数上限为24930元/月，下限为4812元/月。

上海职称落户VS杭州职称落户

这里用一张表，综合两个城市的职称落户政策情况，提取了几个要点进行对比。

根据表格中的内容，这里对不同城市落户的适合人群做了一个画像：

1、上海落户的适合人群

长期在上海工作的人：如果你已经在上海工作多年，并且社保基数较高，上海的落户政策对你较为有利，一旦符合条件，落户成功的稳定性较高。

希望享受更多福利和资源的人：上海作为一线城市，拥有更多的职业机会、教育资源和社会福利，落户上海可以享受更完善的城市服务。

有较高收入水平的人：上海对社保缴纳基数的要求较高，适合那些收入较为稳定和较高的申请人。

2、杭州落户的适合人群

刚入职或者年轻人：杭州的年龄限制为45岁以下，且社保缴纳只需要1个月，适合刚开始在杭州工作的年轻人才。

希望快速落户的人：杭州落户对社保要求和单位条件没有太大的限制，适合那些希望短时间内解决落户问题的人。

追求灵活性和低压力的人：杭州的职称要求和岗位匹配较为灵活，社保基数不是很高，适合不喜欢高强度工作的人。

总的来说，选择哪个城市落户，关键在于个人的职业发展目标、所在单位的实际情况以及对未来生活的规划。根据上述分析，你可以更好地评估自身条件与目标城市的契合度，从而做出明智的选择，或者提前进行规划。