2023年二建法规考点：劳动合同及劳动关系制度

责编：胡陆 2023-05-19

二建《建设工程法规及相关知识》考试主要包括建设工程法律制度、合同法、其他相关法律制度三大部分。考试内容多、知识面广，因此备考就要有针对性，把时间用在刀刃上！为帮助大家备考，小编特为大家分享2023年二建法规知识点。完整版请点击下列附件下载查看。

2023年二建法规高频考点手册

2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度

2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

考点：劳动合同的种类（★）

劳动合同分为固定期限、无固定期限（无固定期限：一旦出现了法定的解除情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除）、已完成一定任务为期限三种形式。

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。

考点：劳动报酬和试用期（★★）

1、同一单位与同一劳动者试用期终身只能约定1次；

2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

考点：劳动合同无效（★★）

劳动合同必须采用书面形式，自双方签字盖章时生效。

1、下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

考点：劳动合同的解除和终止（★★★★★）

1、劳动者可以单方解除劳动合同的规定

合同解除类型	特征	具体情形/要求
预告解除	单位无过错	劳动者提前30日（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位
随时通知解除	单位有过错	未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
		未及时足额支付劳动报酬的
		未依法为劳动者缴纳社会保险费的
		用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的
		劳动合同无效
立即解除劳动合同，不需事先告知	单位违法犯罪	用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动者劳动的
立即解除劳动合同，不需事先告知	单位违法犯罪	用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2、用人单位辞退劳动者

1）预告解除：提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（劳动者客观问题）	2）随时解除劳动合同：（劳动者主观过错）
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同的。	在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
3）经济性裁员	4）经济性裁员应当优先留用人员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。	长期限劳动合同；无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的；经济性裁员，在6个月内优先录用被裁减人员。