一建法规备考：劳动争议的解决

劳动争议的解决 (★★)：

劳动合同不是民商事合同，不适用《合同法》。劳动仲裁不是民商事仲裁，不适用《仲裁法》。

1、 劳动争议的范围(劳动者+用人单位)

2、不属于劳动争议情形：

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷:；

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

3、劳动争议的解决方式

(1)调解：

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

(2)仲裁(调解不是仲裁的前置程序)：

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

(3)诉讼(必须经过仲裁，才能诉讼)。