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2020年一级人力资源管理师模拟试题(九)

责编:卢思颖 2020-02-19

1、招聘申请表的特点不包括( C )。

(A)节省时间

(B)能够准确了解应聘者

(C)同一单位申请项目是相同的

(D)提供后续选择的参考

2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

(A)招募

(B)选拔

(C)录用

(D)评估

3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

(A)准确原则

(B)真实原则

(C)及时原则

(D)客观原则

4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

(A)按瞒培训原则

(B)长期性原则

(C)学以致用原则

(D)投资效益原则

5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A)改善自身的竞争优势

(B)提高员工素质

(C)提高经济效益

(D)促进员工和企业共同发展

6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

(A)基础性培训

(B)特定性培训

(C)适应性培训

(D)非个性化培训

7、晋升培训的特点不包括( D )。

(A)以员工发展规划为依据

(B)培训时间长、内容广

(C)多种培训方法并用

(D)以一对一指导为主要方法

8、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

(A)气质

(B)观念

(C)态度

(D)技能

9、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

(A)任职者提高完成本职工作的质擞

(B)为企业中长期的人才需求做好储备

(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

(D)培训费增加,增强企业知名度

10、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

(A)可靠性

(B)针对性

(C)有效性

(D)含理性

11、劳动定额的对象是劳动者的( B )

(A)劳动生产率

(B)劳动量

(C)实际工作量

(D)计划工作量

12、人力资源管理费用不包括( C )

(A)招聘费用

(B)培训费用

(C)员工教育经费

(D)劳动争议处理赞用

13、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

(A)招募阶段

(B)准备阶段

(C)实施阶段

(D)评估阶段

14、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )

(A)有效选人

(B)实事求是

(C)长官意志的影响

(D)科学选任

15、人员招聘信息不包括( D )。

(A)空缺岗位

(B)工作描述

(C)任职资格

(D)工作提纲

16、( A )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

(A)收入

(B)奖励

(C)报酬

(D)福利

17、工资总额的项目不包括( B )。

(A)计件工资

(B)符合国务院规定的发明创造奖

(C)津贴补贴

(D)加班加点工资

18、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

(A)减少企业人工成本

(B)肯定员工对企业的贡献

(C)增强企业产品的竞争力

(D)谋求员工与企业共同发展

19、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

(A)10%

(B)20%

(C)30%

(D)40%

20、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

(A)养老保险

(B)失业保险

(C)工伤保险

(D)医疗保险

21、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

(A)财务报表分析

(B)可靠性分析

(C)经济学分析

(D)数理统计分析

22、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)距阵制

(B)直线职能制

(C)直线制

(D)事业部制

23、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

(A)责任

(B)任务

(C)职责

(D)职权

24、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

(A)岗位写实

(C)岗位抽样

(B)作业测时

(D)观测法

25、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

(A)全部实际工作时间

(B)制度工作时间

(C)制度内实际工作时间

(D)日历时间

26、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

(A)定义续效

(B)岗位分析

(C)企业战略

(D)企业文化

27、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激励功能

(C)发展功能

(D)规范功能

28、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

(A)考评对象

(B)考评内容

(C)考评时间

(D)考评主体

29、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(A)能力考评

(B)态度考评

(C)业绩考评

(D)自我考评

30、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

(A)绩效计划

(B)绩效考评

(C)绩效沟通

(D)绩效诊断

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