2020年一级人力资源管理师模拟试题（六）

一、选择题

第1题 年失业率取决于(　　)。

A. 失业周数

B. 失业人数

C. 平均失业持续期

D. 就业人数

E. 失业人数占社会劳动力的比例

参考答案：CE

第2题 产品改良包括(　　)。

A. 品质改良

B. 特色市场改良

C. 特色改良

D. 附加产品改良

E. 式样改良

参考答案：ACDE

第3题 员工档案可以帮助了解到员工的信息有(　　)。

A. 教育

B. 培训

C. 经验

D. 技能

E. 绩效

参考答案：ABCDE

第4题 劳动岗位规范包括(　　)等。

A. 岗位名称

B. 岗位职责

C. 岗位要求

D. 生产技术规定

E. 上岗标准

参考答案：ABDE

第5题 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(　　)。

A. 比例定员标准

B. 概略定员标准

C. 详细定员标准

D. 单项定员标准

E. 综合定员标准

参考答案：BCDE

第6题 以下属于集体合同中的一般性规定的有(　　)。

A. 集体合同条款的解释

B. 集体合同的争议处理

C. 集体合同条款的变更

D. 集体合同的违约责任

E. 集体合同的有效期限

参考答案：ACE

第7题 优化劳动环境的因素主要包括(　　)。

A. 照明

B. 绿化

C. 色彩

D. 噪声

E. 温度

参考答案：ABCDE

第8题 薪酬表现形式包括(　　)。

A. 精神的与物质的

B. 稳定的与非稳定的

C. 有形的与无形的

D. 货币的与非货币的

E. 内在的与外在的

参考答案：ACDE

第9题 人力资源规划的内容包括(　　)。

A. 人员规划

B. 制度规划

C. 战略规划

D. 薪酬规划

E. 部门规划

参考答案：ABC

第10题 内部回报包括(　　)。

A. 参与企业决策

B. 更大的责任

C. 更大工作空间

D. 免费工作餐

E. 更有趣的工作

参考答案：ABCE

第11题 员工满意度调查的内容有(　　)。

A. 薪酬

B. 工作

C. 晋升

D. 管理

E. 环境

参考答案：ABCDE

第12题 员工在(　　)情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

A. 离休退休

B. 偿还购房贷款

C. 迁出所在的县市

D. 购买建造翻修自住房

E. 与单位终止劳动关系

参考答案：ABCD

第13题 群体和组织层面的绩效薪资包括(　　)等。

A. 收益共享

B. 奖金共享

C. 利润共享

D. 加薪共享

E. 员工持股

参考答案：ACE

第14题 在(　　)情况下，劳动者应当被认定为工伤。

A. 患职业病

B. 受到机动车事故伤害

C. 因工外出期间受到伤害

D. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

E. 在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

参考答案：ADE

第15题 为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下(　　)原则。

A. 必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B. 必须以精简、高效、节约为目标

C. 各类人员的比例关系要协调

D. 要有利于提高员工队伍的素质

E. 要做到人尽其才，人事相宜

参考答案：ABCE

第16题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(　　)。

A. 体制障碍

B. 市场缺陷

C. 诚信障碍

D. 经济滞后

E. 信息障碍

参考答案：ABE

第17题 对领导行为的早期研究显示出(　　)。

A. 关怀维度

B. 结构维度

C. 调查维度

D. 沟通维度

E. 工作满意维度

参考答案：AB

第18题 按设备定员，即根据(　　)来计算定员人数。

A. 出勤率

B. 设备需要开动班次

C. 工人看管定额

D. 设备需要开动的台数

E. 生产任务的数量

参考答案：ABCD

第19题 工作岗位分析是对岗位的(　　)进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A. 性质任务

B. 职责权限

C. 岗位关系

D. 劳动环境

E. 员工社会关系

参考答案：ABCD

第20题 面试中所涉及的基本问题主要是根据(　　)设计的。

A. 面试者需要

B. 工作计划

C. 工作说明书

D. 人力资源计划

E. 应聘者的个人资料

参考答案：CE