1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小
参考答案:C
2[多选题]( )属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射
参考答案:A,B,D,E
3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是( )。A.以立体开发为特征
A. 以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立理论体系
参考答案:D
4[单选题]( )不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
参考答案:C
5[多选题]管理开发的基本手段包括( )。
A. 法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段参考答案:A,B,C,D,E
6[单选题]( )不符合人本管理思想。A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人参考答案:D
7[单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心
参考答案:A
8[多选题]人力资源开发的主体层次有( )。A.个体的自我开发
B. 家庭开发C.学校开发
D.企业或单位的开发E.开发
参考答案:A,B,C,D
9[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
参考答案:C
10[单选题]现代人力资源管理的内容应( )。
A. 以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
参考答案:C
11[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理
B. 同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
参考答案:A,B,C,D,E
12[单选题]( )不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出
参考答案:B
13[单选题]( )是现代人力资源管理的重要特征之一。A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性
参考答案:B
14[多选题]( )属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运D.因人设岗
E.公止平等地对待人
参考答案:A,B,C,E
15[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
参考答案:B
16[单选题]现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态 性和组织的整体开发。
A. 管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上
参考答案:B
17[多选题]( )属于员工的基本特征。
A.生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要
参考答案:A,B,C,E
18[单选题]员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是常用的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一般会产生直接反应
参考答案:D
19[单选题]在( )上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源 管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
A.管理手段 B.管理方式 C.管理技术 D.管理形式
参考答案:A
20[单选题]从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理
参考答案:B:
21[多选题]现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
A. 获取和整合 B.输入与输出 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发参考答案:A,C,D,E
22[单选题]对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争
参考答案:D
23[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理 C.员工的引进与培养D.员工的技能开发
参考答案:C
24[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才
参考答案:A,B,C,D
25[多选题]( )属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬
B. 发布招聘通知C.管理人事档案
D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯
参考答案:A,B,C,D
温馨提示:欢迎关注希赛网人力资源管理师频道,更多2020年人力资源管理师备考资料和视频课程点击下方按钮免费学习!