2020年三级人力资源管理师基础试题（四）

1[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。

A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬

参考答案：D

2[多选题]满足安全需要的行为可以是( )。

A.免受失业和经济危机的威胁

B.比其他的竞争者更出色

C.避免任务或者决策失败的风险

D.免受疾病和残疾的威胁

E.避免受到伤害或处于危险的环境

参考答案：A,C,D,E

3[单选题]( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉

参考答案：B

4[多选题]组织公正与报酬分配要求( )。

A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 E.组织公平

参考答案：A,B,C

5[单选题]团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度

参考答案：C

参考解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队

6[多选题]领导行为的权变理论有( )。

A.费德勒的权变模 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型

参考答案：A,B,C,E

7[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )。

A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工参考答案：D

8[单选题]( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获 得某种乐趣。

A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能

参考答案：C

9[多选题]路径一目标理论的领导行为类型是( )。A.反馈 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型

参考答案：B,C,D,E

10[单选题]( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 归因 B.内因 C.外因 D.知觉参考答案：B

11[单选题]群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向

B. 能增加决策的可接受性

C. 要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰

参考答案：B

12[多选题]对领导行为的早期研究显示出( )。

A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

参考答案：A,B

13[单选题]( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉

参考答案：C

14[单选题]管理者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型

参考答案：A

15[多选题]标准化心理测验具有的优点有( )。

A.可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观B.使用范围广泛

C.同一测验可反复使用

D.针对性强，可以满足不同测验目的的需要

E.有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较

参考答案：A,C,E

16[单选题]( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对

行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因

参考答案：C

17[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型

参考答案：B

18[多选题]人格测验主要测量( )等个性心理特征。A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格

参考答案：A,B,C,E

19[单选题]( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

参考答案：C

20[单选题]( )是指管理者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任 的工作关系。

A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度

参考答案：A

21[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。。

A.情商测验 B.纸笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验

参考答案：B,C,D,E

22[单选题]( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象

参考答案：C

23[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形 式以及参与程度的是( )。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

C.路径一目标理论D.参与模型

参考答案：D

24[多选题]心理测验按测验目的可分为( )。A.描述性测验

B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验 参考答案：A,B,E

25[单选题]( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

参考答案：A