2020年四级人力资源管理师基础试题（二）

1 劳动法基本原则的特点是(ABCDE)

A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性 E高度的权威性

2 劳动法基本原则是(CDE) A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范

C指导劳动法的制定，修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解，解释劳动法

3 劳动法基本原则的内容是(ACE)

A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则

4 劳动权保障具体体现为(BDE) A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护

5 下列属于劳动权的是(ABCDE) A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权

6 下列属于劳动关系民主化原则的是(ABCDE)

A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权

7 属于社会保险特征的有(BCD) A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权

8 下列属于法律渊源的有(ABCDE) A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规

9 根据解释主题的不同，正式解释分为(ABC) A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释

10 下列属于劳动法构成体系的有(ABCDE)

A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度

11 社会保险制度的主要内容包括(ABCDE)

A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集，运营和管理

12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为(ABCDE)A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度

13 劳动法体系的构成为(ABCD) A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法

14 劳动关系法的构成为(ABCDE)

A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理法

15 劳动标准法的构成为(CDE) A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法

16 劳动保障法的构成为(ABCD)A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法

17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(DE)

A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴

18 劳动法律关系主要包括的类型为(ABC)

A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态

19 劳动法律关系的特征包括(ABDE)

A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有强制性

20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(DE)

A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力

21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(ABC) A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿

22 法律通常将自然人分为(ABC)

A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人

23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB)

A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力

24 劳动法律行为包括(ABCDE) A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为