2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题

人力资源管理师陆春森 2019-12-23 浏览 949

据了解，广东二级人力资源管理师论文答辩时间为2019年12月21日，以下为2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版，目前只有论文题三收集到答辩真题，其他答辩题目的真题，欢迎考友们评论补充!

2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版

论文题一：人力资源管理制度体系建设研究

答辩真题：待补充

论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究

答辩真题：待补充

论文题三：培训效果评估的指标体系研究

答辩真题：

1、论文的研究意义

2、论文的研究思路

3、论文运用了哪些经典理论

4、论文的不足之处

5、谈谈培训效果评估的五项指标

6、谈谈论文中最重要的评估指标是什么?为什么?此指标在论文中可以具体化为哪些指标?

欢迎补充

论文题四：绩效辅导体系建设研究

答辩真题：待补充

论文题五：薪酬调查及数据的应用研究

答辩真题：待补充

论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究

答辩真题：待补充

责任编辑：陆春森

📅 本文最后更新于 2019-12-23

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