常见题型:选择题、简答题
四级人力资源管理师真题知识点一(选择题):
( )能够减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。
A.工作调换
B.工作轮换
C.内部提拔
D.重新聘用
参考答案:B
参考解析:工作轮换使企业内部人员有机会了企业内部的不同工作,给那些有潜力人员提供以后可能晋升的条件,同时减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。
四级人力资源管理师真题知识点二(简答题):
请简述企业内部招聘的来源
答:内部招聘来源的选择:
1、内部提拔
给员工以升职的机会,使员工感到有希望、有发展机会,对于激励员工非常有利。
2、工作调换
也叫作“平调”。使内部员工了解其他部门工作,与更多人员有深入接触、了解。有利于今后的提拔,也有利于为工作安排做好准备。
3、工作轮换
工作轮换通常是短期的,往往是两人以上,有机会进行的。
4、重新聘用
不在位人员:下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等。他们中有些人素质较高,重聘会使他们有再为企业尽力的机会,另外也减少培训费用。
5、公开招募
面向企业全体员工,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位信息,吸引员工应聘。
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