四级人力资源管理师真题知识点：企业内部招聘的来源

常见题型：选择题、简答题

四级人力资源管理师真题知识点一(选择题)：

(　　)能够减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。

A.工作调换

B.工作轮换

C.内部提拔

D.重新聘用

参考答案：B

参考解析：工作轮换使企业内部人员有机会了企业内部的不同工作，给那些有潜力人员提供以后可能晋升的条件，同时减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。

四级人力资源管理师真题知识点二(简答题)：

请简述企业内部招聘的来源

答：内部招聘来源的选择：

1、内部提拔

给员工以升职的机会，使员工感到有希望、有发展机会，对于激励员工非常有利。

2、工作调换

也叫作“平调”。使内部员工了解其他部门工作，与更多人员有深入接触、了解。有利于今后的提拔，也有利于为工作安排做好准备。

3、工作轮换

工作轮换通常是短期的，往往是两人以上，有机会进行的。

4、重新聘用

不在位人员：下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等。他们中有些人素质较高，重聘会使他们有再为企业尽力的机会，另外也减少培训费用。

5、公开招募

面向企业全体员工，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位信息，吸引员工应聘。