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2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

责编:陆春森 2019-12-20

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2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(网友回忆版 更新部分)

1、内部招聘的局限不正确的是(  )。

A.容易造成“近亲繁殖”

B.可能出现“照顾性提拔”

C.求全责备

D.组织中产生矛盾,产生不利影响

参考答案:C

2、(  )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。

A.能力指标

B.结果指标

C.态度指标

D.定性指标

参考答案:B

3、在组织内部招聘和选拔时,说法正确的是(  )。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志

参考答案:C

4、“薪酬”的英文为(  )。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

参考答案:C

5、从规划的期限上看,(  )年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

参考答案:C

6、(  )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案:B

……

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