2019四级人力资源管理师知识点：特殊劳动保障制度

四级人力资源管理师知识点：特殊劳动保障制度

一、女职工劳动保护制度

1.确定女职工禁忌从事的劳动范围

2.怀孕、生育、哺乳期保护

3.产假保护。基本产假98天。

4.哺乳期劳动时间。每天1小时。

5.女职工特殊保护措施。

6.在劳动场所的劳动保护。

二、执行未成年工特殊保护制度

(一)最低就业年龄的规定

我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。

(二)禁忌从事的劳动范围

不得安排从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。

(三)未成年工实行定期健康检查

(四)未成年工实行登记制度

(五)未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训