2019四级人力资源管理师知识点：劳动合同的订立

四级人力资源管理师知识点：劳动合同的订立

一、订立劳动合同的程序

(一)要约和承诺

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。

被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。承诺一旦做出，劳动合同即告成立。

(二)相互协商

(三)双方签约

二、法人授权书

1. 法人机关

作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。

法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

2. 分类

意思机关：法人的权力机关或决策机关;

执行机关：执行意思机关的决策;

代表机关：是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;

监察机关：是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

3. 法人授权

企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理。

三、订立劳动合同的注意事项

1. 订立劳动合同与建立劳动关系

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 建立职工名册

3. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。

四、无效劳动合同

1、劳动合同主体不合法

2、劳动合同的内容不合法

3、劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段

五、劳动合同的续订

依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：

(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。