扫描二维码，关注希赛网站
专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
四级人力资源管理师知识点：员工福利分类及作用
一、员工福利含义与分类
(一)法定福利与补充福利
(二)集体福利与个人福利
(三)经济性福利与非经济性福利
具体内容如下：
员工福利分类 | 含义 |
法定福利 | 社会保险：五险，及疾病、伤残、遗属三种津贴 法定带薪假日：全年法定节假日 11天 特殊情况下的工资支付：婚丧假、探亲假工资 工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴 |
补充福利 | 由企业自定，受企业经济效益和支付能力影响。 项目五花八门，如：房租补贴、工作午餐、通信补助、生活困难补助、财产保险等等。 |
集体福利 | 集体生活设施，如员工食堂、幼儿园等; 集体文化体育设施，如图书馆、健身房等; 医疗设施，如医院、医务室等。 |
个人福利 | 如探亲假、冬季取暖补贴、生活困难补助、房租补贴等。 |
经济性福利 | 住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪节假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企业补充保险与商业保险。 |
非经济性福利 | 咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。 |
二、员工福利的作用
1.吸引优秀员工
2.提高员工的士气
3.降低员工辞职率
4.激励员工
5.凝聚员工
6.提高企业经济效益
