2019四级人力资源管理师知识点：​薪酬的计算方法

1.月工资制平均每月法定工作计薪天数为(365-104)/12=21.75天月。

2.日工资制

日工资标准=月工资标准÷21.75。

3.小时工资制

实付工资=小时工资标准×实际工作时间。

计件工资与计件单价的计算

1.计件工资的计算

计件工资=合格产品数量×计件单价

方法一：单价不变;

方法二：完成不同的任务量，单价也不同。

2.计件单价的计算

1.奖金总额的计算

(1)按企业超额利润的一定百分比提取

(2)按产量、销售量、成本节约量发放奖金总额

①按企业实际经营效果和实际支付的个人成本

奖金总额=生产(销售)总量×标准人工成本费用?实际支付工资总额

②按企业年度产量(销售量)的超额程度

年度奖金总额=(年度实现销售额?年度目标销售额)×计奖比例

③按成本节约量的一定比例

奖金总额=成本节约额×计奖比例

2.个人奖金额的计算

①根据各项奖励规定的较数以及员工完成定额情况所得分数进行计算

个人奖金额=(企业奖金总额÷各人考核总得分)×个人考核得分

②根据岗位贡献的大小确定岗位奖金系数，再根据个人完成定额情况系数进行计算

个人奖金额=[企业奖金总额÷∑(岗位人数×岗位系数)]×个人岗位计奖系数