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四级人力资源管理师知识点：薪酬制度构成及分类
一、薪酬制度的含义与构成
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
薪酬制度的构成 | 内容 |
薪酬战略 | 包括：①薪酬的决定标准;②薪酬的支付结构;③薪酬的管理机制。 |
薪酬体系 | 一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。 |
薪酬结构 | 薪酬的各个构成部分及其比重。 |
薪酬政策 | 薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向 |
薪酬水平 | 指组织如何根据竞争对手的工资水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 |
薪酬管理 | 指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两方面：一是薪酬决策的透明度;二是员工参与度。 |
二、薪酬制度的分类
薪酬制度的分类 | 内容 |
工资制度 | 是薪酬制度中最基本的制度，工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。 |
奖励制度 | 是一种补充性劳动报酬形式，一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 |
福利制度 | 是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 |
津贴制度 | 是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工工资的一种补充形式。按性质分为三类：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。 |
