2019四级人力资源管理师知识点：薪酬形式的种类

计时工资制

月工资制、日工资制、小时工资制

优点：

①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。

②能够鼓励和促进员工提高出勤率。

③简单易行、适应性强、适用范围广。

不足：

①侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。

②就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量。

③就同等级的各个劳动者来说，不能反映付出劳动量多少、劳动质量高低的差别，所以对激励劳动者的积极性不利。

计件工资制

优点：

①提高了薪酬的公平性。②提高了劳动生产率。

不足：

①容易出现片面追求产品数量，忽视质量、消耗定额、安全等倾向。

②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。

③因追求收入会使劳动者工作过度紧张，有碍健康。

④企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。

⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。

奖金

是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。

①单一性②灵活性③及时性④荣誉性。

津贴和补贴

将生产性质的补偿称为津贴，生活支出方面的补偿称为补贴。

①是一种补偿性的劳动报酬②具有单一性③具有较大的灵活性

加班加点和特殊情况下支付的工资

加班加点和特殊情况下支付的工资

①按规定支付的加班和加点工资。

②因病、工伤、产假、事假、探亲假等等原因按计时工资标准或标准的一定比例支付的工资