2019四级人力资源管理师重要知识点：薪酬统计的定义及原则

四级人力资源管理师知识点：薪酬统计的定义及原则

(一)薪酬形式的定义

即货币薪酬形式，指劳动计量和薪酬支付的方式。

(二)薪酬形式的内容

薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。

劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量;

薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬。并向劳动者支付。

薪酬支付的内容主要包括：支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

(三)选择薪酬的原则

1.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系

3.薪酬便于计算

4.薪酬的发放要及时

5.薪酬实施计划一经制订出来，就应当比较稳定