专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
希赛网小程序
导航

2019四级人力资源管理师知识点:薪酬管理的内容

责编:陆春森 2019-11-11
资料领取

四级人力资源管理师知识点:薪酬管理的内容

一、薪酬管理的内容

包括:薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。

1、企业薪酬制度设计与完善

完善的企业薪酬制度设计包括:薪酬项目构成;各薪酬项目所占比例;薪酬等级标准设计;薪酬支付形式设计。

2、薪酬日常管理

由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,又称为薪酬成本管理循环

企业薪酬水平有宏观和微观两个层次:

企业薪酬水平分类

二、薪酬日常管理具体工作

1.开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;

2.制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;

3.深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;

4.对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;

5.根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。

希赛网为帮助广大人力资源管理师证考生备考,特设海量题库培训视频教程自考学习包等各项助力措施,更多备考通关方案尽在希赛网人力资源管理师资格频道。

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
相关阅读
查看更多

加群交流

公众号

客服咨询

考试资料

每日一练

咨询客服