专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
希赛网小程序
导航

2019四级人力资源管理师知识点:薪酬的主要组成

责编:陆春森 2019-11-11
资料领取

四级人力资源管理师知识点:薪酬的主要组成

薪酬的主要组成:

0850378701796.png

薪酬的主要组成

内容

基本工资

根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。反映员工所承担职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。

绩效工资

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分,并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

奖金

为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,在基本工资的基础上一次性支付可变、具有激励性的报酬。

津贴与补贴

对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。一般以现金形式支付,但占薪酬总额的比例往往很小。与员工工作能力和工作业绩无关。

福利

指员工因被企业雇用承担某项工作而获得的间接报酬,是对员工生活的照顾,通常表现为延期支付的非现金收入。只要是组织的正式员工都可以基本均等地获得。分为法定福利(五险一金)和企业福利(企业年金、人寿保险、子女教育费、交通服务、工作午餐、带薪假期等)

股票期权

指考核、支付周期通常超过一年,通过向员工提供股票、股份或股权的一种激励性长期报酬形式。包括员工持股计划和股票期权计划。

希赛网为帮助广大人力资源管理师证考生备考,特设海量题库培训视频教程自考学习包等各项助力措施,更多备考通关方案尽在希赛网人力资源管理师资格频道。

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
相关阅读
查看更多

加群交流

公众号

客服咨询

考试资料

每日一练

咨询客服