2019四级人力资源管理师知识点：薪酬的主要组成

基本工资

根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。反映员工所承担职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。

绩效工资

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

奖金

为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，在基本工资的基础上一次性支付可变、具有激励性的报酬。

津贴与补贴

对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。一般以现金形式支付，但占薪酬总额的比例往往很小。与员工工作能力和工作业绩无关。

福利

指员工因被企业雇用承担某项工作而获得的间接报酬，是对员工生活的照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。只要是组织的正式员工都可以基本均等地获得。分为法定福利（五险一金）和企业福利（企业年金、人寿保险、子女教育费、交通服务、工作午餐、带薪假期等）

股票期权

指考核、支付周期通常超过一年，通过向员工提供股票、股份或股权的一种激励性长期报酬形式。包括员工持股计划和股票期权计划。