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四级人力资源管理师知识点：薪酬的基本概念
薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
薪酬相关的几个常用概念：
概念 | 内容 |
薪资 | 薪水、工资的简称。通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 |
报酬 | 报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 |
收入 | 员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 |
奖励 | 员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 |
福利 | 公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 |
分配 | 社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。 |
