2019四级人力资源管理师知识点：绩效信息失真及处理

人力资源管理师陆春森 2019-11-08 浏览 1448

距离下半11月的人力资源考试还剩8天，望各位考生合理安排复习做题时间。下面是希赛网为大家归纳汇总的考试重点。希赛网在此预祝各位考生考试过关，顺利领证！

四级人力资源管理师知识点：绩效信息失真及处理

一、绩效信息失真及处理

(一)绩效信息失真的原因

1.组织内部绩效信息传输渠道不畅

2.绩效信息提供者提供虚假数据

3.绩效信息监督机制的缺失

(二)绩效信息失真的处理

1.科学构建绩效考评指标体系

2.不断完善绩效信息收集方法

3.健全绩效信息资源开发质量保障体系

4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

二、绩效考评表格设计

1.绩效考评表标识;

2.员工基本信息;

3.考评指标及标准;

4.绩效考评权重;

5.绩效考评周期;

6.绩效考评主体;

7.员工的意见陈述;

8.审核意见;

9.绩效考评跟踪管理记录;

10.备注说明;

11.签字。

责任编辑：陆春森

📅 本文最后更新于 2019-11-08

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！