四级人力资源管理师知识点:绩效考核信息采集方法
一、绩效信息的收集
(一)表格的设计与发放
填写电子表格的优点是,信息的储存非常便利,而且能很方便地实现信息共享。
(二)绩效信息收集与记录
防止考评时只能凭模糊的记忆来评判。
二、绩效考核信息采集方法
其中抽样调查法具体内容如下:
抽样调查法 | 内容 | 优缺点 |
单纯随机抽样 | 以完全随机的方法抽取一部分观察单位组成样本。 | 优点:简单直观,均数等的计算简便; 缺点:当总体较大时,难以对总体编号,且抽到样本分散,不易组织调查。 |
系统抽样 | 又称等距抽样或机械抽样。先将总体排序编号,规定抽样间隔,随机选定开始个体,每隔一个间隔抽样组成样本。 | 优点:易于理解,简便易行;样本分布均匀; 缺点:样本分散,不易组织调查;当总体有周期趋势或单调增减趋势时,容易产生偏倚。 |
整群抽样 | 将总体划分“群”,随机抽取其中的群,抽中的群的全部观察单位组成样本。 | 优点:便于组织调查,节省经费,容易控制调查质量; 缺点:当样本含量一定时,误差大于单纯随机抽样。 |
分层抽样 | 将总体按某种特征分层若干“层”,从每一层内随机抽取一定数量的观察单位组成样本。 | 优点:样本具有较好的代表性,抽样误差小,分层后可根据具体情况不同层采用不同抽样方法。 |