专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
希赛网小程序
导航

2019四级人力资源管理师知识点:课堂培训的应用

责编:陆春森 2019-11-05
资料领取

四级人力资源管理师知识点:课堂培训的应用

一、讲授法的应用

(一)讲授法的方式

灌输式、启发式、画龙式

(二)实施要点

1、对讲课内容的要求

2、对讲课教师的要求

3、保持学员兴趣的措施

4、与其他方法结合使用

二、研讨法的应用

(一)研讨的形式

集体讨论、分组讨论、对立式讨论

(二)研讨的方法

演讲讨论法、管理原理贯彻法、强调理解讨论法

(三)研讨法的实施要点

1、对研讨题目和内容的要求:代表性、启发性、难度适当

2、对指导教师的要求:

1.明确讨论要求

2.引导讨论过程

3.创造讨论气氛

4.总结讨论结果

3、指导教师制订讨论计划,准备讨论资料

三、案例分析法的应用

(一)案例分析法的操作程序

案例分析法的操作程序

(二)案例分析法的实施要点

1、培训者应在案例资料展示完毕后,进行必要的解释说明,回答学生问题。

2、小组讨论中,若发现研讨内容偏离主题,培训者应及时纠正。

3、各小组在提出最佳方案时,若培训者发现各组提出的对策缺乏新意,应引导思考。

4、集体讨论时,培训者应注意控制时间,并进行适当引导深入。

5、培训者进行总结时,既要分析,又要做出评价。

6、结束后,对案例研究工作和结果进行记录、整理。

(三)案例编写的步骤

1、案例的组成:1.说明2.正文3.附件4.思考题

2、具体编写步骤:1.确定培训的目的2.搜集信息(信息的来源一般有4个:公开出版发行的报刊书籍;内部的文件资料;有关人员的叙述;自己的经历。)3.写作4.检测5.定稿

报名时间>>>2020年各省市人力资源管理师报名时间及入口

报考条件>>>人力资源师报考条件

全面了解企业人力资源管理师>>>人力资源管理师新手指南

2020年上半年人力资源考试不知道怎么复习?考试通过把握不大?

希赛网和小伙伴们一起备考,还有免费教材、智能题库和视频教程,助你顺利取证>>>快来报名吧

问题咨询:拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
相关阅读
查看更多

加群交流

公众号

客服咨询

考试资料

每日一练

咨询客服