四级人力资源管理师知识点:员工培训的分类
一、员工培训的分类
二、岗前培训
岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训,指员工在进入组织之前,组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的培训活动。
主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行。但不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。
三、在岗培训
在岗培训也称“在职培训”“不脱产培训”,是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。
优点:简单易行、成本较低,不需要另外添加设备、场所,培训对象不用脱离工作岗位,不影响生产或工作。
缺点:往往缺乏良好的组织,较不规范,不易较快地取得效果。
适用范围:涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
四、脱产培训
脱产培训是指离开工作或工作现场进行的培训。
优点:能使受训者在特定时间内集中精力于某一特定专题的学习。
缺点:费用一般比较高,对工作影响大。
适用范围:不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才。
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