2019四级人力资源管理师知识点：新招聘人员信息的收集

四级人力资源管理师知识点：新招聘人员信息的收集

一、新招聘人员信息的收集

(一)新员工的历史材料：进入本单位之前的工作经历与表现。

(二)新员工的招聘材料：求职申请表;新员工求职时递交的简历;新员工的笔试、面试材料;在选拔时对新员工进行的评价，录用的 理由;录用通知以及相关材料。

(三)新员工进入单位后的材料：试用期表现;工作业绩考核结果;所在部门对其表现的反馈。

(四)新员工个人资料：个人简介;现任岗位;薪酬及相关收入;职业生涯规划。

二、员工信息管理的步骤及方法

1.员工信息的收集

2.员工信息的整理

主要表现在鉴别、分类、编排、登记等环节，使其达到“完整、真实、精确、实用”的要求。

3.员工信息的保管

主要包括：员工信息的编号、存放;员工信息的接收、转移及登记;员工信息的检查和保密工作等。必须集中在人力资源部等相关部门。